游戏媒体Vertical Slice匿名采访了多名EA现任和前任员工，结果显示EA内部士气正严重下滑，上周BioWare被关闭后更是雪上加霜。员工描述的景象并不好看：裁员来得又快又随意，高层与现实脱节，一边反复推行过时的游戏设计理念，一边强推号称能省力的生成式AI，实际效果却是让工作更难做。

这一切都是为了尽可能多赚钱，同时大幅压缩开支，用来偿还EA被沙特阿拉伯公共投资基金（PIF）收购后留下的债务。

受访员工称，EA的裁员方式含糊又充满企业腔调。员工会不定期收到内部邮件，通知公司某处发生了裁员，但邮件写得极为模糊，既不提姓名也不提职位。

不光普通员工搞不清细节，连管理者也不知道自己手下还有谁在岗，往往要等到在别人的领英页面上看到裁员通知才恍然大悟。EA声称这是为了保护隐私，但一名员工怀疑是刻意为之，目的就是孤立被裁掉的人。

一名被裁员工形容整个过程冷漠、毫无人情味：他被拉进一个Zoom通话，其他参与者全部隐藏，文字聊天被禁用，没有任何为自己辩解或提问的机会。他说：“这非常没有人情味。你被裁掉，只是因为你只是名单上的一个数字。从来没有人真正了解你实际在做的项目。”

这种冷冰冰的裁员方式也波及了仍在公司的人：员工突然消失，留下的工作无人接手，甚至没人知道这些工作实际上已经被放弃。据称部分员工获得了转岗到公司其他职位的机会，但一名拿到机会的员工因为刚刚受到的对待，压根没考虑。

尽管 EA 正在大量流失员工，但对工作产出的期望依然居高不下。据匿名员工透露，高层似乎在反复强调“少而精”的口号。

这一口号的一个重要组成部分，是公司日益加大力度将生成式 AI 工具硬塞进员工的工作量中。这些工具尚未被正式强制要求使用，但高层正在大力推动，坚称这是“未来”。一线员工的普遍猜测是，EA 正在试探底线能推到多远、在仍能推出盈利游戏的前提下能少雇多少真人。

“他们不会告诉你这些工具是强制性的，”一名匿名员工说，“但他们会让你在没有（这些工具）的情况下几乎无法或很难完成工作。”

此外，员工对公司高层及其失误也普遍感到不满，例如将西雅图大量员工迁至一个更小、更贵、交通更不便的办公室，却未受到任何惩罚。

“EA 高管不会失败，只会被失败。”另一名员工说，并指出高管们与玩家真正想要的东西脱节。“他们一直很幸运，《EA Sports FC》卖得好、赚得多，足以资助他们的糟糕赌注。”

员工对 EA 的未来非常不确定，有人将自己的工作场所称为“一个寒冷死寂的地方，正随着领导层榨干最后一分钱而慢慢腐朽，留下我们其余的人担心如何养家糊口”。

Vertical Slice 已就此事联系 EA 请求置评，但截至发稿时尚未收到回复。